22 февраля в ДК «Днепроспецсталь» на конференции трудового коллектива подведены итоги Коллективного договора 2005-2006 годов, а также обсужден и утвержден новый Колдоговор на 2007-2008 годы.
Необходимо подчеркнуть, что впервые за последние годы, условия Колдоговора 2005-2006 были выполнены в полном объеме. Это прозвучало в докладах и Администрации и Профсоюзного комитета.
– Оценивая выполнение Колдоговора, важно отметить конструктивное сотрудничество руководства и трудового коллектива в этом направлении. И хотелось бы надеяться, что принципы социального партнерства, социального диалога и взаимного уважения интересов сторон послужат основой дальнейшего развития Предприятия, роста социальной защищенности и благосостояния трудового коллектива, – сказала в своем выступлении Председатель Профсоюзного комитета ДСС Евгения Жало. Основными задачами Предприятия, обозначенными в новом Соглашении, являются социальная защита работников, а также стабильное развитие производства.
Ключевым пунктом в договоре является повышение заработной платы со второго квартала 2007 года в среднем на 10% и определение последующего повышения заработной платы с 1 октября, по результатам работы Предприятия в первом полугодии 2007 года.
Второе направление в Колдоговоре – оказание помощи ветеранам труда ДСС. Предусмотрено увеличение пособия для пенсионеров до 50 грн. в квартал, предоставление путевок за счет средств Предприятия в санаторий-профилакторий и на БО «Металлург». В документе зафиксировано оказание материальной помощи ветеранам труда ДСС при лечении в стационаре, а также сохранение ранее установленных льгот. В 2007 году запланировано премирование ветеранов труда к 75-летнему юбилею Днепроспецстали.
Мы смогли найти взаимопонимание с трудовым коллективом и с профсоюзом в решении принципиально важных вопросов. Главное для «Днепроспецстали» – создание работникам достойных условий труда и оплаты, ветеранам – заботы и внимания, – подчеркнул на конференции первый заместитель Председателя Правления ОАО «Днепроспецсталь» Сергей Кийко.
|